La reconnaissance au travail, premier facteur de productivité

Les collaborateurs sont d'autant plus performants qu'ils se sentent reconnus par leurs managers, assure une étude de Robert Half. Il suffit d'un merci. Un simple  merci, sincère , pour un travail bien fait redonne de l'optimisme à un collaborateur ou à toute une équipe. Voilà un outil d'une redoutable efficacité, si évident que dans le …

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Comment mieux manager son équipe?

Comment manager son équipe? Mais en fait, qu'est-ce que ça veut dire? Qu'est-ce qu'un bon Manager? Nous parlons ici de la fonction de "Manager de proximité", dans une organisation hiérarchique. Le manager opérationnel dépend du stratégique, dont il aura pour mission principale de veiller à la mise en œuvre de la politique de l'entreprise décidée plus …

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Entreprise connectée: mode d’emploi.

Un collaborateur ou un manager qui reçoit 100 mails par jour passe en moyenne 3h00 devant sa messagerie pour rester à jour "Nous sommes au 21e siècle! Il faut vivre avec son temps! Nous sommes dans un monde connecté!" Oui, et alors? Nous serons de plus en plus connecté! Eh oui, la belle affaire! Derrière …

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Mettre à profit votre formation

"Echangez avec votre responsable hiérarchique sur vos besoins et vos attentes" C'est la période des entretiens d'activités, et vous avez (ou allez) fait (faire) le point sur les succès et les difficultés rencontrés tout au long de cette année. Ce qui va vous faire prendre conscience des acquis et des besoins toujours croissants pour mieux …

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Arrêtez de vouloir faire du chiffre d’affaires!

"Si vous ne pensez qu'à votre chiffre d'affaires, vous n'en ferez pas" Et si on arrêtait aujourd'hui de vouloir faire du chiffre d'affaires? Bien sûr, vous avez compris, derrière cette provocation, il faut y lire d'autres idées. Non, vous n'allez pas arrêter l'évolution de votre entreprise, de votre service, de votre activité! Ce propos est …

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Entretiens d’activités: un acte managériel essentiel

"Tout au long de l'échange, votre collaborateur doit s'exprimer plus que vous" C'est parti, la nouvelle année est lancée! Après les bons mots, les bonnes résolutions, et les lendemains de fêtes qui résonnent encore, il faut retrouver l'environnement professionnel: bureau, atelier, laboratoire, .... et les équipes! Les courtoisies d'usage (et c'est important) étant passées, votre …

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Le Management linéaire… où la fuite des responsabilités

"La motivation, l'implication, le niveau d'exigence que l'on doit avoir ne peuvent s'élever que si le collaborateur y est prêt, y est associé." Il y a dans les entreprises, de manière générale, un certain nombre de constats, qui amènent à une réflexion lorsque la maitre mot est "efficacité" En effet, le premier exemple d'efficacité doit …

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